Joven licenciada con discapacidad visual sufre un hecho                                                     discriminatorio



    1.- CONTEXTO DE SITUACIÓN

     Dicho hecho hay que exponerlo publicamente debido a su gravedad, es inviable que una persona por su situación física o sensorial se encuentre en un situación tan vulnerable, nos encontramos en una situación excepcional. Dicha situación sucede en Navarra en el año 2020, dónde la joven se disponía a realizar un programa formativo  en un ente público orientado a su formación, dicho programa incluía la formación para personas en situación de discapacidad intelectual, física o sensorial.

A.N.M recibió una oferta de trabajo para cubrir una vacante durante unas semanas en el centro de salud, al no disponer de visión, solicitó a su centro de trabajo un programa informatico para la tramitación de expedientes.

Cuando dicha afectada por la situación realizó la incorporación a su puesto de trabajo observó que el sistema Atenea, el utilizado para la consulta y gestión de historiales, no era compatible con su situación para poder realizar el trabajo adaptativo a su puesto.



   Fuente: https://www.expoknews.com/6-ejemplos-de-
discriminacion-por-discapacidad/


        

     2.- TIPOLOGÍA DISCRIMINATORIA 

    Dicho colectivo  por su situación y su dificil incorporación al mercado laboral, recibe amplias ayudas formativas para su mejora en la implementación en dicho mercado e inclusión social. La tipología descrita en la noticia causa imperio en la Ley 15/2022 de 12 de julio sobre discrimación, encontrándonos ante una situación de discrimanción indirecta.

"b) La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 2. (Ley 15/2022, de 12 de julio)".

La situación vivida por la sociedad desampara a todas las personas en situación de vulnerabilidad e inclusión social, la obligación de hacer accesibles los espacios de cara al público, tanto las webs como las app móviles y otras actividades relativas de atención al público. 


  Fuente: fundación prevent: lo incorrecto- 
una nueva mirada hacia la discapacidad



3.- ESTRATEGIAS DE MEJORA


Las estrategias que debemos abordar ante dicha situación:


    Debemos "reivindicar un derecho" como es el pleno acceso e inclusión de personas con discapacidad en el sistema laboral "y más aún en el entorno público. Realizando:

  • Frenar la difusión de noticias falsas 

  • Garantizar la igualdad de trato por parte de las administraciones públicas.

  • Posicionarse con los colectivos más vulnerables y facilitarles el acceso al mercado laboral

  • Denunciar cualquier situación de discriminación

  • Mejorar su empleabilidad e inclusión  en el mercado laboral. Haciendo mención a la noticia periodistica destacada, mejorando lo siguiente:

        - Modificaciones y cambios en el lugar del trabajo adaptativos

        - Proporcionar equipos y medios de apoyo o servicios.

        - Equipos de braille adaptados a personas con discapacidad visual

        - Dotarlas de medios informaticos que procedan a mejorar el desarrollo de la capacidad laboral en         dichas situaciones de discapacidad.  Dotarlas con extensiones informativas o programas JAWS,             revisor de pantalla que permite a personas invidentes leer,



4.- FUENTES BIBLIOGRÁFICAS


-https://cadenaser.com/emisora/2020/08/11/radio_pamplona/1597132256_417434.html

-https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022- 11589#:~:text=b)%20La%20discriminaci%C3%B3n%20indirecta%20se,2.

-https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632

-https://www.youtube.com/watch?v=SBLiBLb23ZA

-https://www.inclusion.gob.es/oberaxe/ficheros/documentos/Recomendacion-Consejo-COVID19.pdf

-https://www.google.com/search?sca_esv=8ca988cea1190486&sca_upv=1&sxsrf=ACQVn08cFBJ2O_Y7iwnuDGag45mxb6VtZA:1712400711557&q=foto+discriminacion+indirecta&uds=AMwkrPvmvCopE3yP0qCoXQTLm5SCddMsManz3az7akkbBWEjzs7OIcga6_86BZI32zmhCo48Fe2HmN8E_Axzq8dJ2b06D2ImmdzAtzynqr4GJ0JyV7qVVZsEICbIkY2CFqIwMjsIoBS8eciVFMFRhJc9UZgeAlKM9OrA2FoFobJxAmy3DvP0d7ABHnvq0fWzg4tKU78OZzpjBX3ATRxHcV-WO_mDRZYQQjFb2923gR5_uDJnzhUYlyPFZHZupmiTIShiQztwEKuxhZGaeJvg5COzRCwgLUVIiA&udm=2&prmd=ivnbz&sa=X&ved=2ahUKEwju6__gta2FAxWV3QIHHfw5ClEQtKgLegQIDRAB&biw=1536&bih=738&dpr=1.25#imgrc=CoViiLJlAcDaqM&imgdii=PsZBKlXFkCy7BM

-https://www.expoknews.com/6-ejemplos-de-discriminacion-por-discapacidad/




Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Image
                      Banco colaborativo de proyectos                   #INAPGobiernoAbierto      Analizaremos un proyecto actual de buenas prácticas que ha sido implementado en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, vamos a analizar dicho proyecto como primera opción novedosa dónde es fácil implementar acciones sociales y ambientales de buen gobierno.      El proyecto lleva por nombre " Plan Nacional para la Reducción de la Huella de Carbono",  promoviendo así las medidas de Gobierno abierto entre ellas: 1. Transparencia , en los datos abiertos, y en la rendición de cuentas  2. Mejora de  la calidad de la participación en la gestión pública 3.  Sensibilizar a la sociedad y a las empleadas y los empleados públicos, como veremos a continuación."( https://transparencia.gob.es/transparencia/dam/jcr:d306cd62-cc0f-40a...
Read more
Image
  DISEÑO COLABORATIVO DE SERVICIO PÚBLICO #INAPGOBIERNOABIERTO Procedemos a desarrollar la experiencia format va de "Fundameintos de Gobierno Abierto" del INAP contando con el esbozo del diseño colaborativo de un servicio público en el cual daremos voz a la ciudadania para que aporte su visión y necesidades. En cuyo caso desarrollaremos un proyecto colaborativo a implementar en el ejercicio siguiente: P royecto/servicio : OFICINA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA FACIL COMUNICATIVA (OGAC) ÁREA: EN MATERIA DE REGISTRO DE MUNICIPIOS PEQUEÑOS DE MENOS DE 1000 HABITANTES CON DIFICULTADES DE RELACIONARSE TELEMÁTICAMENTE. Actores implicados:  -Funcionarios públicos - Empresas concesionarias o contratistas de obra y servicio -Vecinos y vecinas de la localidad asociaciones y otros colectivos (Ama de casa, asociacion de jubilados, AMPA, peñas y colectivos entre otros) OBJETIVO: Conocer las necesidades de los vecinos y vecinas del municipio en relación a los servicios públicos que desean rec...
Read more
Image
BUENAS PRÁCTICAS EN DESARROLLO RURAL CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1. Presenta la buena práctica que hayas elegido. Conforme a la situación actual con la implementación de nuevas tecnologías en el ámbito rural, es necasario dotar de medios tecnológicos para promover la conexión social. El ámbito de intervención se desaarolla en la provincia de Badajoz dónde se encuentra SeniorLab, en el municipio de Los Santos de Maimona. El objetivo que promueva esta buena práctica es mejorar la calidad de las personas mayores dentro de su propio entorno, abarcando personas dependientes y/o con discapacidad. El contexto de la institución es promover la cultural general siendo impulsado por la Administración General del Estado junto con la colaboración de la empresa Cetiex. Las líneas principales del proyecto impulsado en los últimos años han sido las siguientes: - Crear líneas de ocio para los distintos públicos objetivo del proyecto, las estructuras sociales relacionadas con el envejecimiento activo...
Read more